Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, wann Sie in Rente gehen und wie Sie diesen neuen Lebensabschnitt nutzen und gestalten wollen? Weiterlesen
Gut vorbereitet in die Rente
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Archiv des Autors: Sarah Somplatzki
Komplexithoden Denkwerkstatt
Clevere Wege zur (Wieder-)Belebung von Unternehmen und Arbeit
Damit wir Probleme heutiger Organisationen in den Griff bekommen, müssen wir Vorstellungen von Strukturen, Teams, Leistung und Führung entwickeln, die heutiger Komplexität angemessen sind – aber auch zur Natur des Menschen passen. Weiterlesen
Beyond Empowerment – Wie selbstorganisierte Unternehmen in der Praxis funktionieren
Können Sie sich vorstellen, dass es Unternehmen gibt, ohne Chef, ohne klassische Manager, mit dem Verzicht auf Titel, ohne Hierarchie, keine sichtbare Struktur und der Macht eines einzelnen Menschen einen anderen zu entlassen … Weiterlesen
Konferenz – Organisation der Zukunft
Zeitgemäße und agile Unternehmen bauen
„Damit wir Probleme heutiger Organisationen in den Griff bekommen, müssen wir Vorstellungen von Strukturen, Teams, Leistung und Führung entwickeln, die heutiger Komplexität angemessen sind – aber auch zur Natur des Menschen passen.“
Führungsprinzipien – Teil 7b: Die vernachlässigte Dimension
Klima/ Atmosphäre/ Geist in einem Unternehmen
In jeder Firma herrscht ein bestimmtes Klima, Atmosphäre, Geist oder wie immer sie es nennen wollen, bestimmt durch Werte und Haltungen. Maßgeblich beeinflusst wird dies durch die Führungskraft. Das kann entweder konstruktiv oder destruktiv sein. Das Klima beeinflusst welche Erfahrungen, die Mitglieder vorrangig sammeln. Weiterlesen
Sarah Somplatzki
30. September 2016
Visionen, Ziele, Träume – alles Synonyme. Mitarbeitern größere Ziele aufzuzeigen ist ein wichtiger Aspekt. Zu Beginn, wenn ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen anfängt, ist dies öfters noch klar. Aber sobald es nicht wiederholt wird, verschwimmt es im Gedächtnis. Weiterlesen
