Archiv für den Monat: April 2014

Strukturelle Ressourcen Teil 4 – Sinngebung und Leidenschaft

Resilienz_Strukturelle_Ressourcen_04Wie arbeite ich leidenschaftlich?

Ich sitze gerade im Zug auf dem Weg zu einem Kunden, mit dem ich morgen den ganzen Tag an einem neuen Produkt für seine Firma arbeiten werde. Soeben habe ich zur Vorbereitung verschiedene Dokumente gelesen und bereits angefangen, ein erstes Konzept aufzustellen. Das gibt mir immer einen schönen Energieschub. Das liegt auch daran, dass ich dabei eine meiner Haupt-Motiviationsfähigkeiten aktiv einsetzen kann. Das bringt Energie! Und es kommt noch ein anderer Aspekt hinzu, der mir neuen Schwung gibt: Ich tue – für mein Gefühl – extrem sinnvolle Arbeit! So kann ich meinem Kunden optimal dienen, wodurch auch er sich optimal in den Dienst seiner Kunden stellen und damit einen wertvollen Beitrag zur Steigerung ihrer Lebensqualität liefern kann.

Weiterlesen

Strukturelle Ressourcen Teil 3 – Motivierendes Umfeld

Resilienz_Strukturelle_Ressourcen_03Welches Umfeld motiviert mich dauerhaft?

Nach den Fähigkeiten thematisieren wir in diesem Artikel das zweite Element der intrinsischen Motivation: ein motivierendes Umfeld! Daniel Pink beschreibt dieses als "einen Raum in dem man Autonomie erfährt.” Dieser Raum ist für jeden Menschen unterschiedlich. Manche Menschen brauchen viel Freiheit und Abwechslung bei ihrer Arbeit und wollen am liebsten von niemandem kontrolliert werden. Andere Menschen brauchen einen deutlichen Rahmen, damit sie zum Beispiel besser wissen, woran sie sind und was konkret von ihnen erwartet wird.

Weiterlesen